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育成就劳（育成就労）是什么？2027年4月开始·与技能实习的区别和通往特定技能1号之路（食品饮料制造业）
更新: 官方信息确认日期:
育成就劳制度（育成就労制度）将于2027年4月1日（令和9年4月1日）开始，取代技能实习制度，是在日本工作3年、同时培养达到特定技能1号水平人才的制度。食品饮料制造业也是对象领域，从2027年度起2年间的预计接收人数为61,400人（出入国在留管理厅《育成就劳制度概要（令和8年7月修订）》·分领域运用方针，2026年10月23日确认）。
育成就劳从什么时候开始？技能实习会怎样？
2024年6月21日修订后的法律公布，技能实习制度被发展性地废止，设立了育成就劳制度。开始运用的日期是2027年4月1日（出入国在留管理厅）。
| 技能实习 | 育成就劳 | |
|---|---|---|
| 目的 | 通过技能转移为国际做贡献 | 在人手不足的领域培养·确保人才 |
| 期间 | 按号分阶段 | 3年以内（由育成就劳计划决定） |
| 目标 | — | 达到特定技能1号水平的技能和日语 |
| 按本人意愿转籍（换工作单位） | 原则上不可以 | 在一定条件下可以 |
在施行日正在进行技能实习的人，可以继续进行技能实习。但是，不能从技能实习转为育成就劳（出入国在留管理厅《关于技能实习的过渡措施》）。
食品饮料制造业育成就劳的条件是什么？
根据出入国在留管理厅的资料（人才标准表），食品饮料制造业大致如下（2026年10月23日确认）。
| 时间点 | 技能 | 日语 |
|---|---|---|
| 开始工作之前 | — | 通过A1相当以上的考试（JFT-Basic、JLPT N5等），或参加相当的日语课程 |
| 满1年时 | 育成就劳评价考试（初级）或技能检定（基础级） | A1相当以上 |
| 按本人意愿转籍 | 与满1年时相同的水平。不能转籍的期间为2年 | A2.1相当以上 |
| 培养结束时 | 育成就劳评价考试（专门级）·技能检定（3级）·特定技能1号评定考试中的任意一项 | A2.2相当以上 |
| 特定技能1号 | 特定技能1号评定考试 | A2.2相当以上 |
也就是说，育成就劳的目标，和你现在正在学习的特定技能1号评定考试是同一水平。日语的条件请看日语要求的页面。
食品饮料制造业的“育成就劳评价考试（初级·专门级）”的实施机构·日程·内容，本站尚未能确认已公布（截至2026年10月23日，未定·未公布）。
食品饮料制造业的预计接收人数是多少？
根据2026年1月23日的内阁会议决定（分领域运用方针），确定了食品饮料制造业领域的人数（出入国在留管理厅，2026年10月23日确认）。
| 类别 | 预计接收人数 | 上限的期间 |
|---|---|---|
| 育成就劳 | 61,400人 | 从2027年度起2年间（到2028年度末） |
| 特定技能1号 | 133,500人 | 到2028年度末为止的5年间 |
| 领域整体 | 194,900人 | 2024年度到2028年度5年间的预计人数 |
育成就劳和特定技能1号的人数，作为接收上限来运用。快要超过上限时，可能会停止接收。详情请看接收上限的风险。
不经过育成就劳，能成为特定技能1号吗？
可以。出入国在留管理厅的资料中说明，也可以不经过育成就劳，在海外参加考试后以特定技能1号身份入境。你现在的学习，就是直接通往特定技能1号的道路。
- 特定技能1号考试没有及格的育成就劳人员，为了再次参加考试，最多可以继续在留1年
- 从2027年4月起，食品饮料制造业的业务类别预计将分为“食品饮料制造业”和“水产加工业”（水产加工业的分出）
- 还将引入防止支付给派遣机构（送出机関）的费用过高的机制。费用方面的注意事项请看保证金·费用的注意事项
还有哪些没有确定？
- 食品饮料制造业育成就劳评价考试的具体内容·日程·报名方法：未定·未公布（本站能确认的范围内）
- 各国育成就劳的派遣手续：两国间的合作备忘录（MOC）在出入国在留管理厅的页面上陆续更新
- 制度的具体运用：运用要领和Q&A在不断更新
本文是一般性的信息。制度可能会变。你的具体情况，请务必向出入国在留管理厅（外国人在留综合信息中心 0570-013904）或专业人士（行政书士等）确认。
现在能做哪些准备？
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本分类的题目（附解析）
常见问题
育成就劳什么时候开始？
2027年4月1日（令和9年4月1日）开始运用（出入国在留管理厅）。
正在技能实习的人会转为育成就劳吗？
在施行日正在进行技能实习的人可以继续技能实习，但不能从技能实习转为育成就劳。因为有条件，请向出入国在留管理厅确认。
食品饮料制造业的育成就劳最多接收多少人？
从2027年度起2年间，预计接收人数（上限）为61,400人（2026年1月23日内阁会议决定的分领域运用方针）。
特定技能1号的考试和育成就劳有关系吗？
有。培养结束时的技能条件之一就是特定技能1号评定考试，目标是与特定技能1号相同的水平。
相关指南
来源
数字和手续已根据以下官方信息确认（确认日期 2026-10-23）。信息可能变更，报名前请到官方网站再次确认。
- 出入国在留管理厅：育成就劳制度
- 出入国在留管理厅：育成就劳制度概要（令和8年7月修订）
- 出入国在留管理厅：分领域运用方针 附件15 食品饮料制造业（2026-01-23内阁会议决定）
- 出入国在留管理厅：基本方针·分领域运用方针（2026-01-23内阁会议决定）
- 出入国在留管理厅：外国劳动者相关制度概要（技能实习·育成就劳·特定技能的比较，2026-09-29更新）
- 农林水产省：食品饮料制造业领域的特定技能
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