Tăng ca, ca đêm ở Nhật được phụ trội bao nhiêu %? Nghỉ phép có lương và quyền của lao động tokutei

Cập nhật: 2026-10-23Ngày kiểm tra nguồn chính thức: 2026-10-23

Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật, giờ làm về nguyên tắc tối đa 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần; tăng ca phải trả thêm từ 25%, làm đêm (22:00–5:00) từ 25%, làm ngày nghỉ từ 35%, phần tăng ca vượt 60 giờ/tháng từ 50% (Luật Tiêu chuẩn Lao động và Chính lệnh về tỷ lệ phụ trội, e-Gov, kiểm tra ngày 23/10/2026). Phân biệt đối xử vì quốc tịch bị cấm.

Luật lao động Nhật có áp dụng như nhau cho người nước ngoài không?

Có. Điều 3 Luật Tiêu chuẩn Lao động (労働基準法) cấm phân biệt đối xử về lương, giờ làm và các điều kiện lao động vì lý do quốc tịch. Công ty nhận người tokutei cũng phải tuân thủ luật lao động (Hướng dẫn vận hành của Cục Xuất nhập cảnh).

Một ngày làm tối đa bao nhiêu giờ?

Quy định cơ bản về giờ làm, nghỉ giải lao, ngày nghỉ (Luật Tiêu chuẩn Lao động)
Quy định	Nội dung	Điều
Giờ làm theo luật	Không tính giờ nghỉ, tối đa 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần	Điều 32
Nghỉ giải lao	Làm trên 6 giờ: ít nhất 45 phút; trên 8 giờ: ít nhất 1 giờ	Điều 34
Ngày nghỉ	Ít nhất 1 ngày mỗi tuần (hoặc 4 ngày trong 4 tuần)	Điều 35
Tăng ca, làm ngày nghỉ	Chỉ khi có thỏa thuận lao động (thỏa thuận 36) đã nộp lên cơ quan	Điều 36
Giới hạn tăng ca (nguyên tắc)	45 giờ/tháng, 360 giờ/năm	Điều 36

Thời gian vượt giờ làm theo luật là “làm ngoài giờ (tăng ca)”. Nếu giờ làm quy định của công ty ngắn hơn, cách tính hãy xem nội quy hoặc bản điều kiện tuyển dụng.

Tăng ca, ca đêm, ngày nghỉ được trả thêm bao nhiêu %?

Tỷ lệ phụ trội tối thiểu
Thời gian làm	Phụ trội	Căn cứ
Làm ngoài giờ (tăng ca)	Từ 25%	Điều 37, Chính lệnh tỷ lệ phụ trội
Phần tăng ca vượt 60 giờ/tháng	Từ 50%	Điều 37
Làm đêm (22:00–5:00)	Từ 25%	Điều 37
Làm ngày nghỉ theo luật	Từ 35%	Chính lệnh tỷ lệ phụ trội
Tăng ca + đêm	Từ 50% (phần vượt 60 giờ/tháng: từ 75%)	Quy tắc thi hành, Điều 20
Ngày nghỉ + đêm	Từ 60%	Quy tắc thi hành, Điều 20

Mức 50% cho phần tăng ca vượt 60 giờ/tháng đã áp dụng cho cả doanh nghiệp vừa và nhỏ từ 1/4/2023 (Cục Lao động Yamaguchi).

Tiền phụ trội được ghi trên phiếu lương ở mục “tiền tăng ca”, “phụ cấp đêm”… Xem Cách đọc phiếu lương Nhật và Lương tokutei thực phẩm.

Được bao nhiêu ngày nghỉ phép có lương?

Người làm liên tục 6 tháng kể từ ngày được tuyển và đi làm từ 80% số ngày làm việc trở lên sẽ có 10 ngày nghỉ phép năm có lương (年次有給休暇) (Điều 39). Sau đó số ngày tăng theo số năm làm việc.

Với tokutei, khi người lao động muốn tạm về nước, công ty được yêu cầu tạo điều kiện cho nghỉ có lương, trừ trường hợp bất khả kháng vì công việc (Hướng dẫn vận hành của Cục Xuất nhập cảnh).

Làm việc nhiều giờ, làm sao bảo vệ sức khỏe?

Khi mệt, dễ xảy ra tai nạn. Từ tháng 6/2025, công ty có nghĩa vụ phòng chống say nắng cho công việc ở nơi nóng (câu hỏi về say nắng). Khi phải đứng lâu, hãy dùng bục kê chân và không giữ một tư thế quá lâu (câu hỏi về đứng lâu).

Bị thương khi làm việc thì dùng bảo hiểm tai nạn lao động.

Thấy bất thường thì tư vấn ở đâu?

Nếu không được trả tiền tăng ca hay không được nghỉ, trước hết hãy giữ bằng chứng (ghi chép giờ làm, phiếu lương). Nơi tư vấn như sau (tờ hướng dẫn của Bộ Y tế Lao động Phúc lợi, kiểm tra 23/10/2026):

Nơi tư vấn về điều kiện lao động (số và ngày có thể thay đổi)
Nơi tư vấn	Đặc điểm	Tiếng Việt
Đường dây tư vấn cho lao động nước ngoài (Bộ Y tế Lao động Phúc lợi)	13 ngôn ngữ, ban ngày ngày thường, mất phí cuộc gọi	0570-001-706
Đường dây nóng tư vấn điều kiện lao động (労働条件相談ほっとライン)	14 ngôn ngữ, miễn phí, tối ngày thường và thứ 7, CN, ngày lễ	0120-531-406
Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động (労働基準監督署)	Tư vấn tại văn phòng gần nơi bạn ở	—

Mỗi ngôn ngữ có ngày tư vấn khác nhau. Trước khi gọi, hãy xem ngày giờ trên tờ hướng dẫn của Bộ Y tế Lao động Phúc lợi.

Tiếng Nhật	Tiếng Việt
労働基準監督署(ろうどうきじゅんかんとくしょ)	Ban thanh tra tiêu chuẩn lao động

Bài này chỉ là thông tin chung. Giờ làm và tiền phụ trội của bạn có đúng luật không, hãy xác nhận với Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động, đường dây tư vấn cho lao động nước ngoài, hoặc chuyên gia như sharoushi, luật sư. Về tư cách lưu trú, hãy hỏi Cục Quản lý Xuất nhập cảnh.

Luyện tập (3 câu)

Các quy định bảo vệ người lao động cũng có trong phần an toàn của đề thi. Luyện thêm ở phần an toàn lao động, và thi thử như thật với đề 40 câu.

Thử làm câu hỏi giống đề thi

Tiếng Nhật có furigana, 3 lựa chọn. Chọn đáp án để xem giải thích và bản dịch.

Câu 1 / 3An toàn lao động・Lý thuyết

会社(かいしゃ)が安全衛生教育(あんぜんえいせいきょういく)をしなければならないのは、いつですか。

Câu 2 / 3An toàn lao động・Lý thuyết

2025年(ねん)6月(がつ)から会社(かいしゃ)に熱中症対策(ねっちゅうしょうたいさく)が義務(ぎむ)になった作業(さぎょう)はどれですか。

Câu 3 / 3An toàn lao động・Lý thuyết

長(なが)い時間(じかん)の立(た)ち作業(さぎょう)で、腰痛(ようつう)を防(ふせ)ぐ方法(ほうほう)として正(ただ)しいものはどれですか。

Câu hỏi của phần này (có giải thích)

Câu hỏi thường gặp

Tiền tăng ca ở Nhật được cộng bao nhiêu %?

Làm ngoài giờ từ 25%, phần vượt 60 giờ/tháng từ 50%. Làm đêm (22:00–5:00) từ 25%, làm ngày nghỉ từ 35%. Tăng ca rơi vào ban đêm thì từ 50%.

Một ngày được làm tối đa mấy giờ?

Nguyên tắc 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần (không tính giờ nghỉ). Chỉ được tăng ca khi công ty đã nộp thỏa thuận 36; giới hạn nguyên tắc 45 giờ/tháng, 360 giờ/năm.

Khi nào có nghỉ phép có lương?

Làm liên tục 6 tháng và đi làm từ 80% số ngày trở lên thì có 10 ngày (Điều 39).

Người nước ngoài bị trả tiền tăng ca thấp hơn có được không?

Không. Luật cấm phân biệt vì quốc tịch. Quy định phụ trội giống như người Nhật.

Có tư vấn bằng tiếng Việt không?

Có. Đường dây tư vấn cho lao động nước ngoài của Bộ Y tế Lao động Phúc lợi (0570-001-706) và đường dây nóng miễn phí (0120-531-406) đều có tiếng Việt.

Nguồn

Các con số và thủ tục được kiểm tra từ các nguồn chính thức dưới đây (ngày 2026-10-23). Thông tin có thể thay đổi — hãy kiểm tra lại trên trang chính thức trước khi đăng ký.

Tokugi Pass là trang luyện thi độc lập, không liên quan đến OTAFF, Prometric hay Chính phủ Nhật Bản. Câu hỏi do chúng tôi tự soạn dựa trên tài liệu công khai của cơ quan nhà nước Nhật, không phải đề thi thật.

Ngôn ngữ khác: 日本語 · မြန်မာဘာသာ · Bahasa Indonesia · नेपाली · 简体中文