ဂျပန် အလုပ်ခွင် ထိခိုက်မှုအာမခံ (Rousai) – နိုင်ငံခြားသားလည်း သုံးလို့ရလား? ဒဏ်ရာရချိန် လုပ်ရမည့်အဆင့်များ (Work Injury Insurance)

နိုင်ငံခြားသားလည်း Rousai အာမခံ သုံးလို့ရလား?

ရပါသည်။ Rousai အာမခံသည် နိုင်ငံသား မခွဲခြားဘဲ ဂျပန်တွင် အလုပ်သမားအဖြစ် လုပ်ကိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများကို အကျုံးဝင်သည်။ SSW လုပ်သားများ အပါအဝင် ကျောင်းသား အချိန်ပိုင်းအလုပ်တွင် ဖြစ်သော မတော်တဆမှုလည်း ပါဝင်သည် (MHLW လမ်းညွှန်စာအုပ်)။

မူအားဖြင့် အလုပ်သမား တစ်ဦးတည်း ခန့်ထားသော လုပ်ငန်းအားလုံးတွင် အကျုံးဝင်ပြီး အချိန်ပိုင်း စသည့် အလုပ်ပုံစံနှင့် မသက်ဆိုင်ပါ (MHLW)။

အာမခံကြေးကို ဘယ်သူ ပေးသလဲ?

Rousai ကုန်ကျစရိတ်ကို မူအားဖြင့် ကုမ္ပဏီ (အလုပ်ရှင်) ပေးသော အာမခံကြေး ဖြင့် ကျခံသည် (MHLW)။ ကျန်းမာရေးအာမခံ·ပင်စင်ကဲ့သို့ လစာမှ နုတ်သော အာမခံ မဟုတ်ပါ။

လစာမှ ဘာတွေ နုတ်သလဲ – ဂျပန် လစာစာရွက် ဖတ်နည်း တွင် ကြည့်ပါ။

ဘယ်အချိန်မှာ သုံးလို့ရလဲ?

အလုပ်ကြောင့် (အလုပ်ခွင် ထိခိုက်မှု) သို့မဟုတ် အလုပ်သွားလာစဉ် (သွားလာရေး ထိခိုက်မှု) ဒဏ်ရာရခြင်း၊ ဖျားနာခြင်း၊ သေဆုံးခြင်း ဖြစ်သည့်အခါ ဖြစ်သည်။

စားသောက်ကုန် စက်ရုံတွင် အဖြစ်များသော မတော်တဆမှုများမှာ ချော်လဲခြင်း၊ စက်ညှပ်·စက်ထဲ ဆွဲသွင်းခံရခြင်း၊ ပြတ်ရှ·ပွန်းပဲ့ခြင်း စသည် ဖြစ်သည်။ စားသောက်ကုန် စက်ရုံ လုပ်ငန်းခွင် ဘေးကင်းရေး တွင် ကြည့်ပါ။

ဒဏ်ရာရရင် ပထမဦးစွာ ဘာလုပ်ရမလဲ?

1. သည်းမခံဘဲ ချက်ချင်း အနီးရှိသူများ နှင့် အထက်လူကြီးကို ပြောပါ။ အရေးပေါ်ဖြစ်ပါက တာဝန်ခံကို လူနာတင်ယာဉ် ခေါ်ခိုင်းပါ
2. ဆေးရုံသွားပါ – ဖြစ်နိုင်လျှင် Rousai ဆေးရုံ သို့မဟုတ် သတ်မှတ် ဆေးကုသရေးဌာန သို့
3. ဆေးရုံတွင် “အလုပ်လုပ်နေစဉ် (သွားလာစဉ်) ဒဏ်ရာ” ဟု ပြောပြီး ကျန်းမာရေးအာမခံကတ် မသုံးပါနှင့်
4. ကုမ္ပဏီကို ဘယ်အချိန်၊ ဘယ်နေရာ၊ ဘာလုပ်နေစဉ် ဒဏ်ရာရသည်ကို ရှင်းပြပါ
5. လျှောက်လွှာတွင် ကုမ္ပဏီ၏ အတည်ပြုချက် ယူ၍ တင်ပါ

ဒဏ်ရာ သေးငယ်သော်လည်း ဖုံးထားပြီး ဆက်လုပ်လျှင် ကုသမှု နောက်ကျမည် (လက်ချောင်း ပြတ်သည့်အခါ မေးခွန်း)။ အလုပ်ခွင် ထိခိုက်မှုကြောင့် 4 ရက်နှင့်အထက် နားရပါက ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်သမားစံနှုန်း စစ်ဆေးရေးရုံးသို့ အလုပ်သမား သေဆုံး·ဒဏ်ရာ·ဖျားနာမှု အစီရင်ခံစာ ကို နှောင့်နှေးမှုမရှိ တင်ရမည် (အစီရင်ခံစာ မေးခွန်း)။

ဆေးကုသစရိတ် ဘယ်လောက် ကုန်မလဲ?

သတ်မှတ် ဆေးကုသရေးဌာနများကို MHLW ရှာဖွေရေး စာမျက်နှာတွင် ရှာနိုင်သည်။ အခြားဆေးရုံတွင် ပေးခဲ့သော စရိတ် တောင်းခံခွင့်သည် ပေးသည့်နေ့၏ နောက်နေ့မှ 2 နှစ် အတွင်း ဖြစ်သည်။

အလုပ်နားရရင် ငွေရမလား?

ကုသမှုအတွက် အလုပ်နားပြီး လစာ မရပါက အလုပ်နား ထောက်ပံ့ကြေး (休業(補償)等給付) ရသည် (MHLW လမ်းညွှန်စာအုပ်)။

• နားရက် 4 ရက်မြောက်မှ စ၍ တစ်ရက်လျှင် ထောက်ပံ့ကြေး အခြေခံ နေ့စားလုပ်ခ (給付基礎日額) ၏ 80% (အာမခံ 60% + အထူးထောက်ပံ့ 20%)
• နားရက် 1–3 ရက်ကို အာမခံမှ မပေးပါ။ အလုပ်ကြောင့် ဒဏ်ရာ ဖြစ်ပါက ထို 3 ရက်အတွက် ကုမ္ပဏီက ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏ 60% လျော်ပေးရမည်
• သင်ကိုယ်တိုင် စစ်ဆေးရေးရုံးသို့ လျှောက်ရသည်။ လက်ခံပြီး ဆုံးဖြတ်ရန် ခန့်မှန်း 1 လ
• လစာမရသည့် နေ့တစ်နေ့ချင်း၏ နောက်နေ့မှ 2 နှစ်အတွင်း လျှောက်ရမည်

ကုမ္ပဏီက Rousai မသုံးခိုင်းရင် ဘာလုပ်ရမလဲ?

Rousai လျှောက်လွှာကို အလုပ်သမားစံနှုန်း စစ်ဆေးရေးရုံးသို့ တင်ရသည်။ ထောက်ပံ့ရန် အခြေအနေ အသေးစိတ်ကို အလုပ်သမားစံနှုန်း စစ်ဆေးရေးရုံး (労働基準監督署) တွင် မေးနိုင်သည် (MHLW လမ်းညွှန်စာအုပ်)။ မြန်မာဘာသာဖြင့် တိုင်ပင်လိုပါက MHLW ၏ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား တိုင်ပင်ရေး ဖုန်းလိုင်း ကိုလည်း သုံးနိုင်သည်။

လေ့ကျင့်ရန် မေးခွန်း (3 ပုဒ်)

ဒဏ်ရာ·မတော်တဆမှု ဖြစ်ချိန် လုပ်ဆောင်ပုံသည် စာမေးပွဲ ဘေးကင်းရေး အပိုင်းတွင်လည်း ပါသည်။ ထပ်လေ့ကျင့်ရန် ပုံမှန်မဟုတ်ချိန်·ရှေးဦးသူနာပြု လေ့ကျင့်ခန်း၊ စာမေးပွဲအစစ်ပုံစံ မေးခွန်း 40 ပုဒ် စမ်းသပ်စာမေးပွဲ။

ဤဘာသာရပ်၏ မေးခွန်းများ (ရှင်းလင်းချက်ပါ)

• အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် လုပ်ငန်းခွင် မတော်တဆမှုကြောင့် 4 ရက်နှင့်အထက် အလုပ်နားခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီက ပြုလုပ်ရမည့်အရာအဖြစ် မှန်ကန်သည့်အရာမှာ မည်သည့်အရာနည်း။
• သင်သည် မီးဖိုချောင်သုံး ဓားဖြင့် လက်ချောင်းကို အနည်းငယ် ရှခဲ့သည်။ လိုင်းမှာ အလုပ်များနေပြီး ဘေးလူများကို အနှောင့်အယှက် မပေးချင်ပါ။ သင် မည်သို့ ပြုလုပ်မည်နည်း။
• လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦး လက်ရှသွားသည်။ သန့်ရှင်းသော ဂွမ်းပိတ်စဖြင့် ဒဏ်ရာကို အားပြင်းပြင်း ဖိထားသော်လည်း သွေးများ စိမ့်ထွက်လာသည်။ သင် မည်သို့ ပြုလုပ်မည်နည်း။
• ဆီကြော်စက်မှ ဆီများ စင်ထွက်လာပြီး လက်ဖမိုးတွင် အပူလောင်ခဲ့သည်။ သင် မည်သို့ ပြုလုပ်မည်နည်း။
• ကုန်လှောင်ရုံတွင် လူတစ်ယောက် လဲကျနေသည်ကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။ သင် မည်သို့ ပြုလုပ်မည်နည်း။
• လုပ်ငန်းခွင် မတော်တဆမှု အမျိုးအစားခွဲခြားရာတွင် ခေါက်လှေကားမှ ပြုတ်ကျ၍ ရသော ဒဏ်ရာသည် မည်သည့်အမျိုးအစားတွင် ပါဝင်သနည်း။
• 2024 ခုနှစ် အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၏ လုပ်ငန်းခွင် မတော်တဆမှုများတွင် အများဆုံး ဖြစ်သည့် အမျိုးအစားမှာ မည်သည့်အရာနည်း။
• ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန (厚生労働省) ၏ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်အရ အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် ဒဏ်ရာရသူများ၏ ထူးခြားချက်အဖြစ် မှန်ကန်သည့်အရာမှာ မည်သည့်အရာနည်း။

• ပုံမှန်မဟုတ်သည့်အခါ ကိုင်တွယ်ပုံ ကို လေ့ကျင့်ရန် →
• လုပ်ငန်းခွင် မတော်တဆမှု ဥပမာများ ကို လေ့ကျင့်ရန် →
• လုပ်ငန်းခွင် ဘေးကင်းရေး အခြေခံ ကို လေ့ကျင့်ရန် →

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

ဆက်စပ် လမ်းညွှန်များ

• လုပ်ငန်းခွင် ဘေးကင်းရေးTokutei Food Manufacturing စာမေးပွဲ၏ လုပ်ငန်းခွင် ဘေးကင်းရေး (労働安全) အပိုင်း — စားသောက်ကုန် စက်ရုံတွင် အဖြစ်များသော မတော်တဆမှု၊ စက်ရပ်ခြင်း စည်းကမ်း၊ အကာအကွယ် ကိရိယာ၊ ဆေးရည်များ၊ ခါးနာခြင်း၊ အပူရှပ်ခြင်း ကို ဂျပန် ကျန်းမာရေး အလုပ်သမား ဝန်ကြီးဌာန (MHLW) အချက်အလက်ဖြင့် ရှင်းပြထားပါသည်။
• အချိန်ပို နှင့် ခွင့်ဂျပန် အလုပ်သမားဥပဒေ နိုင်ငံခြားသားလည်း တူညီ – 8 နာရီ/ရက်၊ အချိန်ပို +25%၊ ည +25%၊ အားလပ်ရက် +35%၊ 60 နာရီကျော် +50%၊ ခွင့် 10 ရက်။
• လစာစာရွက် နှင့် နုတ်ယူငွေဂျပန် လစာစာရွက် ဖတ်နည်း – ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ ပင်စင်၊ အလုပ်အကိုင်အာမခံ၊ အခွန် နုတ်ရသည့်အကြောင်း နှင့် ပြန်သွားချိန် ပင်စင်ငွေ ပြန်ထုတ်နည်း။