労災(ろうさい)保険(ほけん)は外国(がいこく)人(じん)も使(つか)える? 仕事中(しごとちゅう)・通勤中(つうきんちゅう)にけがをしたときの手続(てつづ)き(特定(とくてい)技能(ぎのう))

更新: 公式情報の確認日:

労災(ろうさい)保険(ほけん)は国籍(こくせき)に関係(かんけい)なく、日本(にほん)で働(はたら)く外国(がいこく)人(じん)にも使(つか)えます。指定(してい)の病院(びょういん)なら治療(ちりょう)費(ひ)は無料(むりょう)で、仕事(しごと)を休(やす)んだときは4日(にち)目(め)から1日(いちにち)につき給付(きゅうふ)基礎(きそ)日額(にちがく)の80%が出(で)ます(厚生労働省(こうせいろうどうしょう)「労災保険請求(ろうさいほけんせいきゅう)のためのガイドブック」、2026年(ねん)10月(がつ)23日(にち)確認(かくにん))。

労災(ろうさい)保険(ほけん)は、外国(がいこく)人(じん)も使(つか)えますか?

使(つか)えます。労災(ろうさい)保険(ほけん)は、国籍(こくせき)を問(と)わず、日本(にほん)で労働(ろうどう)者(しゃ)として働(はたら)く外国(がいこく)人(じん)に適用(てきよう)されます。特定(とくてい)技能(ぎのう)の人(ひと)はもちろん、留学中(りゅうがくちゅう)のアルバイトの事故(じこ)も対象(たいしょう)になります(厚生労働省(こうせいろうどうしょう) ガイドブック)。

労災(ろうさい)保険(ほけん)は、労働(ろうどう)者(しゃ)を一(いち)人(にん)でも使(つか)う事業(じぎょう)に原則(げんそく)としてすべて適用(てきよう)され、アルバイトやパートなどの働(はたら)き方(かた)も関係(かんけい)ありません(厚生労働省(こうせいろうどうしょう))。

日本語よみ
労働災害(労災)(ろうどうさいがい(ろうさい))ろうどうさいがい(ろうさい)

保険料(ほけんりょう)は、だれが払(はら)いますか?

労災(ろうさい)保険(ほけん)の費用(ひよう)は、原則(げんそく)として会社(かいしゃ)(事業(じぎょう)主(ぬし))が払(はら)う保険料(ほけんりょう)でまかなわれます(厚生労働省(こうせいろうどうしょう))。健康(けんこう)保険(ほけん)や厚生(こうせい)年金(ねんきん)と違(ちが)い、給料(きゅうりょう)から引(ひ)かれる保険(ほけん)ではありません。

給料(きゅうりょう)から何(なに)が引(ひ)かれるかは給与(きゅうよ)明細(めいさい)の見方(みかた)と控除(こうじょ)を見(み)てください。

どんなときに使(つか)えますか?

仕事(しごと)が原因(げんいん)(業務(ぎょうむ)災害(さいがい))、または通勤(つうきん)が原因(げんいん)(通勤(つうきん)災害(さいがい))で、けがや病気(びょうき)になったり、亡(な)くなったりしたときです。

仕事(しごと)や通勤(つうきん)でのけがに、健康(けんこう)保険(ほけん)は使(つか)えません(厚生労働省(こうせいろうどうしょう) ガイドブック)。病院(びょういん)では、最初(さいしょ)に「仕事中(しごとちゅう)(通勤中(つうきんちゅう))のけがです」と伝(つた)えましょう。

食品工場(しょくひんこうじょう)で多(おお)いけがは、転倒(てんとう)、はさまれ・巻(ま)き込(こ)まれ、切(き)れ・こすれなどです。くわしくは食品工場(しょくひんこうじょう)の労働(ろうどう)安全(あんぜん)にまとめています。

けがをしたら、まず何(なに)をしますか?

  1. 我慢(がまん)せず、すぐ周(まわ)りの人(ひと)と上司(じょうし)に伝(つた)える。緊急(きんきゅう)のときは責任(せきにん)者(しゃ)に救急車(きゅうきゅうしゃ)を呼(よ)んでもらう
  2. 病院(びょういん)に行(い)く。できれば労災病院(ろうさいびょういん)・労災(ろうさい)保険(ほけん)指定(してい)医療(いりょう)機関(きかん)へ
  3. 病院(びょういん)で「仕事中(しごとちゅう)(通勤中(つうきんちゅう))のけが」と伝(つた)え、健康保険証(けんこうほけんしょう)は使(つか)わない
  4. 会社(かいしゃ)に、いつ・どこで・何(なに)をしていてけがをしたかを説明(せつめい)する
  5. 会社(かいしゃ)から労災(ろうさい)の請求書(せいきゅうしょ)に証明(しょうめい)をもらい、請求(せいきゅう)する

小(ちい)さなけがでも、隠(かく)して作業(さぎょう)を続(つづ)けると手当(てあ)てが遅(おく)れます(指(ゆび)を切(き)ったときの問題(もんだい))。会社(かいしゃ)は、労働(ろうどう)災害(さいがい)で4日(にち)以上(いじょう)休(やす)んだとき、労働(ろうどう)基準(きじゅん)監督(かんとく)署(しょ)に遅滞(ちたい)なく労働者死傷病報告(ろうどうしゃししょうびょうほうこく)を出(だ)す義務(ぎむ)があります(死傷病報告(ししょうびょうほうこく)の問題(もんだい))。

日本語よみ
上司に報告(じょうしにほうこく)じょうしにほうこく
救急車(きゅうきゅうしゃ)きゅうきゅうしゃ
応急手当(おうきゅうてあて)おうきゅうてあて
労働者死傷病報告(ろうどうしゃししょうびょうほうこく)ろうどうしゃししょうびょうほうこく

治療(ちりょう)費(ひ)は、いくらかかりますか?

治療(ちりょう)費(ひ)の払(はら)い方(かた)(厚生労働省(こうせいろうどうしょう) ガイドブック)
病院(びょういん)治療(ちりょう)費(ひ)請求(せいきゅう)のしかた
労災病院(ろうさいびょういん)・労災(ろうさい)保険(ほけん)指定(してい)医療(いりょう)機関(きかん)無料(むりょう)(窓口(まどぐち)で払(はら)わない)請求書(せいきゅうしょ)を病院(びょういん)を通(とお)して労働(ろうどう)基準(きじゅん)監督(かんとく)署(しょ)へ出(だ)す
それ以外(いがい)の病院(びょういん)いったん自分(じぶん)で払(はら)うあとで労働(ろうどう)基準(きじゅん)監督(かんとく)署(しょ)に請求(せいきゅう)すると、払(はら)った全額(ぜんがく)が戻(もど)る

指定(してい)医療(いりょう)機関(きかん)は、厚生労働省(こうせいろうどうしょう)の検索(けんさく)ページで探(さが)せます。指定(してい)医療(いりょう)機関(きかん)以外(いがい)で払(はら)った費用(ひよう)の請求(せいきゅう)は、払(はら)った日(ひ)の翌日(よくじつ)から2年(ねん)で時効(じこう)になります。

仕事(しごと)を休(やす)んだら、お金(かね)は出(で)ますか?

けがの治療(ちりょう)のために仕事(しごと)を休(やす)み、給料(きゅうりょう)をもらえないときは、休業(きゅうぎょう)(補償(ほしょう))等(とう)給付(きゅうふ)が出(で)ます(厚生労働省(こうせいろうどうしょう) ガイドブック)。

国(くに)に帰(かえ)ると受(う)けられなくなる給付(きゅうふ)もあります(厚生労働省(こうせいろうどうしょう) ガイドブック)。帰国(きこく)の前(まえ)に、労働(ろうどう)基準(きじゅん)監督(かんとく)署(しょ)に相談(そうだん)してください。

会社(かいしゃ)が労災(ろうさい)を使(つか)わせてくれないときは?

労災(ろうさい)の請求書(せいきゅうしょ)は、労働(ろうどう)基準(きじゅん)監督(かんとく)署(しょ)に出(だ)します。支給(しきゅう)の条件(じょうけん)などのくわしいことは、労働(ろうどう)基準(きじゅん)監督(かんとく)署(しょ)に聞(き)くことができます(厚生労働省(こうせいろうどうしょう) ガイドブック)。母語(ぼご)で相談(そうだん)したいときは、厚生労働省(こうせいろうどうしょう)の外国(がいこく)人(じん)労働(ろうどう)者(しゃ)向(む)け相談(そうだん)ダイヤル(ベトナム語(ご)・ミャンマー語(ご)・インドネシア語(ご)など)も使(つか)えます。

日本語よみ
労働基準監督署(ろうどうきじゅんかんとくしょ)ろうどうきじゅんかんとくしょ
この記事(きじ)は一般(いっぱん)的(てき)な情報(じょうほう)です。あなたのけがが労災(ろうさい)になるか、いくら出(で)るかは、労働(ろうどう)基準(きじゅん)監督(かんとく)署(しょ)・外国(がいこく)人(じん)労働(ろうどう)者(しゃ)向(む)け相談(そうだん)ダイヤル、または社会(しゃかい)保険(ほけん)労務(ろうむ)士(し)などの専門(せんもん)家(か)に確認(かくにん)してください。在留資格(ざいりゅうしかく)のことは出入国在留管理庁(しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょう)に確認(かくにん)してください。

練習問題(れんしゅうもんだい)(3問(もん))

けがや事故(じこ)のときの行動(こうどう)は、試験(しけん)の安全(あんぜん)分野(ぶんや)にも出(で)ます。もっと解(と)くなら異常(いじょう)時(じ)・応急手当(おうきゅうてあて)の練習(れんしゅう)、本番(ほんばん)と同(おな)じ形(かたち)は40問(もん)模試(もし)で。

本番と同じ形で解いてみよう

ルビ付きの日本語・3択です。答えを選ぶと解説が出ます。

第1問 / 3労働安全・判断

あなたは包丁(ほうちょう)で指(ゆび)を少(すこ)し切(き)りました。ラインが忙(いそが)しく、周(まわ)りの人(ひと)に迷惑(めいわく)をかけたくありません。どうしますか。

第2問 / 3労働安全・学科

労働(ろうどう)者(しゃ)が労働(ろうどう)災害(さいがい)で4日(にち)以上(いじょう)休(やす)みました。会社(かいしゃ)がすることとして正(ただ)しいものはどれですか。

第3問 / 3労働安全・判断

フライヤーの油(あぶら)がはねて、手(て)の甲(こう)にやけどをしました。どうしますか。

この分野の問題(解説つき)

よくある質問

外国(がいこく)人(じん)も労災(ろうさい)保険(ほけん)を使(つか)えますか?

使(つか)えます。労災(ろうさい)保険(ほけん)は国籍(こくせき)を問(と)わず、日本(にほん)で労働(ろうどう)者(しゃ)として働(はたら)く外国(がいこく)人(じん)に適用(てきよう)されます(厚生労働省(こうせいろうどうしょう))。

労災保険料(ろうさいほけんりょう)は給料(きゅうりょう)から引(ひ)かれますか?

引(ひ)かれません。労災(ろうさい)保険(ほけん)の費用(ひよう)は、原則(げんそく)として会社(かいしゃ)が払(はら)う保険料(ほけんりょう)でまかなわれます。

仕事中(しごとちゅう)のけがに健康保険証(けんこうほけんしょう)を使(つか)ってもいいですか?

使(つか)えません。仕事(しごと)や通勤(つうきん)でのけがは労災(ろうさい)保険(ほけん)を使(つか)います。病院(びょういん)で「仕事中(しごとちゅう)のけが」と伝(つた)えてください。

けがで休(やす)んだら、いくらもらえますか?

休業(きゅうぎょう)4日(にち)目(め)から、1日(いちにち)につき給付(きゅうふ)基礎(きそ)日額(にちがく)の80%(保険(ほけん)給付(きゅうふ)60%+特別(とくべつ)支給(しきゅう)金(きん)20%)です。1〜3日(にち)目(め)は、業務(ぎょうむ)災害(さいがい)なら会社(かいしゃ)が平均(へいきん)賃金(ちんぎん)の60%を補償(ほしょう)します。

どこに請求(せいきゅう)しますか?

労働(ろうどう)基準(きじゅん)監督(かんとく)署(しょ)です。指定(してい)医療(いりょう)機関(きかん)で治療(ちりょう)を受(う)けた場合(ばあい)は、請求書(せいきゅうしょ)を病院(びょういん)を通(とお)して出(だ)します。

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出典

数字と手続きは、次の公式情報で確認しました(確認日 2026-10-23)。変わることがあるので、申込み前に公式サイトで確認してください。

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