工资明细怎么看：特定技能从工资里扣除的项目（健康保险·厚生年金·雇用保险·税金）

工资明细上写了什么？

工资明细大致分为以下3个部分。

工资原则上要全额支付，法律或劳资协定规定的项目除外（劳动基准法第24条）。每个月都要确认被扣了什么。

社会保险费要扣多少？

在公司工作的人，通常加入健康保险·厚生年金·雇用保险。保险费中本人负担的部分从工资里扣除。

健康保险和厚生年金不是按每月的工资本身，而是用标准报酬月额（把工资套入整齐的等级后得出的金额）乘以费率来计算（日本年金机构）。因此，自己计算时，结果可能和明细上的金额不能精确到1日元一致。

工伤保险会从工资里扣吗？

不扣。工伤保险的费用原则上由公司缴纳的保险费来承担（日本厚生劳动省）。工作中或通勤途中受伤，不用健康保险，而是使用工伤保险。

详见工伤保险（工作中受伤）。

所得税和住民税怎么扣？

所得税由公司从每月工资中扣除后缴纳给国家（源泉征收）。每月扣的是暂定金额，年底公司会重新计算一整年的税额，对多缴或少缴的部分进行结算。这就是年末调整（日本国税厅）。

如果有为了年末调整需要交给公司的材料，要在期限内提交。

住民税从什么时候开始扣？

住民税按上一年（1月1日～12月31日）的收入计算，由当年1月1日居住的市区町村征收（日本总务省）。公司员工通常由公司从工资中扣除后代为缴纳（特别征收）。

因此，在日本开始工作的第一年，通常不扣住民税。从第二年起开始扣除，到手的钱看起来会变少。记住这一点，就不会吃惊。

扣宿舍费·伙食费没问题吗？

在特定技能中，如果定期从工资里扣除费用（宿舍费·伙食费等），需要在雇用条件书上写清楚名目和金额，并且本人理解其内容。宿舍费必须是相当于实际费用等的合理金额（日本出入国在留管理厅的运用要领）。

如果被扣了雇用条件书上没写的费用，首先向公司或登录支援机构询问。工资的决定方法整理在工资的决定方法与最低工资里。

回国后年金能退回来吗？（退出一次性补贴）

没有日本国籍、加入厚生年金6个月以上、且没有领取年金资格（10年）的人，离开日本后可以申请退出一次性补贴（脱退一時金）（日本年金机构）。

• 可以申请的期限是在日本没有住址之日起2年以内
• 计算时使用的月数上限为60个月（5年）

详细条件和申请书，请在日本年金机构的页面上确认。

不明白的时候问谁？

首先把工资明细拿给公司的负责人或登录支援机构看，向他们询问。如果觉得工资或扣除有问题，可以向劳动基准监督署或日本厚生劳动省的外国劳动者咨询热线咨询。年金的窗口是年金事务所，税金的窗口是税务署或市区町村。

先通过考试吧

开始工作之前，需要通过技能考试。安全领域也会考到公司的安全卫生教育和受伤的报告（安全卫生教育的题目、劳动者死伤病报告的题目）。

用安全领域的练习和40题模拟考试来做准备吧。

本分类的题目（附解析）

• 公司必须进行安全卫生教育的时间是什么时候？
• 劳动者因工伤事故休息了4天以上。公司应该做的事情，哪一项是正确的？
• 您用菜刀把手指划破了一点。生产线很忙，您不想给周围的人添麻烦。您应该怎么做？
• 关于劳动者在预防工伤事故方面的职责，哪一项是正确的？

• 练习“劳动安全基础” →
• 练习“异常时的处理” →

常见问题

相关指南

• 工资的决定方式特定技能（食品饮料制造业）工资的决定方式。附出处说明与日本人同等以上的规定、令和8年度的最低工资（全国加权平均1,177日元）、特定技能的平均工资，以及税前工资与到手工资的区别。
• 工伤保险（劳灾保险）工伤保险（劳灾保险）与国籍无关，在日本工作的外国人也适用。保险费由公司支付，不从工资中扣除。根据厚生劳动省的资料，说明受伤时报告·就医·申请的流程。
• 及格后的流程用简单的语言说明食品饮料制造业特定技能1号考试及格后的流程：日语考试、雇佣合同、在留资格认定证明书（COE）、签证、在留资格变更，以及换工作时的注意事项。