तलब विवरण (給与明細) कसरी पढ्ने: SSW मा तलबबाट काटिने रकम (स्वास्थ्य बीमा, कल्याण पेन्सन, रोजगार बीमा, कर) | Tokutei Food

तलब विवरणमा के-के लेखिएको हुन्छ?

तलब विवरण प्रायः तलका 3 भागमा बाँडिएको हुन्छ।

कानुन वा श्रम-व्यवस्थापन सम्झौता (労使協定) ले तोकेको बाहेक, तलब पूरै तिर्नु सिद्धान्त हो (श्रम मानक ऐन (労働基準法) दफा 24)। के काटिएको छ भनेर हरेक महिना जाँच गर्नुहोस्।

सामाजिक बीमा शुल्क कति काटिन्छ?

कम्पनीमा काम गर्ने मानिस सामान्यतया स्वास्थ्य बीमा, कल्याण पेन्सन र रोजगार बीमामा सहभागी हुन्छन्। बीमा शुल्कमध्ये आफ्नो भाग तलबबाट काटिन्छ।

स्वास्थ्य बीमा र कल्याण पेन्सन हरेक महिनाको तलबमा सिधै होइन, मानक मासिक पारिश्रमिक(標準報酬月額) (तलबलाई तोकिएका तहमा मिलाएर राखिएको रकम) मा दर गुणन गरेर हिसाब गरिन्छ (जापान पेन्सन संगठन)। त्यसैले आफैं हिसाब गर्दा 1 येन एकाइसम्म ठ्याक्कै नमिल्न सक्छ।

व्यावसायिक दुर्घटना बीमा (रोसाई) तलबबाट काटिन्छ?

काटिँदैन। व्यावसायिक दुर्घटना बीमा (労災保険) को खर्च सिद्धान्ततः कम्पनीले तिर्ने बीमा शुल्क बाट चल्छ (स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय (厚生労働省))। काम गर्दा वा काममा आउजाउ गर्दा लागेको चोटमा स्वास्थ्य बीमा होइन, व्यावसायिक दुर्घटना बीमा प्रयोग गरिन्छ।

विस्तृत जानकारी व्यावसायिक दुर्घटना बीमा (काम गर्दा लागेको चोट) मा हेर्नुहोस्।

आयकर र स्थानीय बासिन्दा कर कसरी काटिन्छ?

आयकर (所得税) कम्पनीले हरेक महिनाको तलबबाट काटेर सरकारलाई बुझाउँछ (स्रोतमा कर कट्टी (源泉徴収))। हरेक महिना काटिने रकम अस्थायी रकम भएकाले वर्षको अन्त्यमा कम्पनीले 1 वर्षको हिसाब फेरि गरेर, बढी तिरेको वा नपुगेको रकम मिलान गर्छ। यसलाई वर्षान्त समायोजन(年末調整) भनिन्छ (राष्ट्रिय कर एजेन्सी (国税庁))।

वर्षान्त समायोजनका लागि कम्पनीमा बुझाउनुपर्ने कागजात भए म्यादभित्र बुझाउनुहोस्।

स्थानीय बासिन्दा कर कहिलेदेखि काटिन्छ?

स्थानीय बासिन्दा कर अघिल्लो वर्ष (जनवरी 1 – डिसेम्बर 31) को आम्दानी बाट हिसाब गरिन्छ, र त्यो वर्षको जनवरी 1 मा बसेको नगरपालिका (市区町村) ले कर लगाउँछ (आन्तरिक मामिला तथा सञ्चार मन्त्रालय (総務省))। कम्पनीमा काम गर्नेको हकमा सामान्यतया कम्पनीले तलबबाट काटेर बुझाउँछ (विशेष सङ्कलन (特別徴収))।

त्यसैले जापानमा काम सुरु गरेको पहिलो वर्ष सामान्यतया स्थानीय बासिन्दा कर काटिँदैन। अर्को वर्षदेखि काटिन थाल्छ, र हातमा आउने रकम घटेजस्तो देखिन्छ। अचम्म नमान्नका लागि याद राख्नुहोस्।

होस्टेल शुल्क वा खानाको शुल्क काटिनु ठीक हो?

विशिष्ट दक्ष कामदार (SSW) मा तलबबाट नियमित रूपमा खर्च (होस्टेल शुल्क, खानाको शुल्क आदि) काट्ने भए, रोजगारीका सर्तको कागज (雇用条件書) मा शीर्षक र रकम स्पष्ट लेख्नुपर्छ, र आफूले बुझेको हुनुपर्छ। होस्टेल शुल्क वास्तविक खर्च बराबर जस्तो उचित रकम हुनुपर्छ (आप्रवासन सेवा एजेन्सी (出入国在留管理庁) को सञ्चालन निर्देशिका)।

रोजगारीका सर्तको कागजमा नलेखिएको खर्च काटिएको छ भने पहिले कम्पनी वा दर्ता गरिएको सहयोगी संस्था (登録支援機関) लाई सोध्नुहोस्। तलब कसरी तय हुन्छ भन्ने कुरा तलब कसरी तय हुन्छ र न्यूनतम ज्याला मा राखिएको छ।

स्वदेश फर्केपछि पेन्सन फिर्ता पाइन्छ? (एकमुष्ट फिर्ता रकम)

जापानी नागरिकता नभएका, कल्याण पेन्सनमा 6 महिना वा सोभन्दा बढी सहभागी भएका, र पेन्सन पाउने योग्यता (10 वर्ष) नभएका मानिसले जापान छोडेपछि एकमुष्ट फिर्ता रकम(脱退一時金) माग गर्न सक्छन् (जापान पेन्सन संगठन)।

• माग गर्न सकिने अवधि जापानमा ठेगाना नरहेको दिनदेखि 2 वर्षभित्र
• हिसाबमा प्रयोग हुने महिनाको अधिकतम सीमा 60 महिना (5 वर्ष)

विस्तृत सर्त र माग फारम जापान पेन्सन संगठनको पेजमा जाँच गर्नुहोस्।

थाहा नभएमा कहाँ सोध्ने?

पहिले कम्पनीको जिम्मेवार व्यक्ति वा दर्ता गरिएको सहयोगी संस्थालाई तलब विवरण देखाएर सोध्नुहोस्। तलब वा कट्टी गलत छ जस्तो लाग्यो भने श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय(労働基準監督署) वा स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको विदेशी कामदारका लागि परामर्श डायल(外国人労働者向け相談ダイヤル) मा परामर्श लिन सकिन्छ। पेन्सनका लागि पेन्सन कार्यालय (年金事務所), करका लागि कर कार्यालय (税務署) वा नगरपालिका सम्पर्क ठाउँ हुन्।

पहिले परीक्षा पास गरौं

काम गर्नुअघि सीप परीक्षा पास गर्नुपर्छ। सुरक्षा विषयमा कम्पनीको सुरक्षा तथा स्वास्थ्य शिक्षा र चोटपटकको रिपोर्टसम्बन्धी प्रश्न पनि आउँछन् (सुरक्षा तथा स्वास्थ्य शिक्षाको प्रश्न, कामदार मृत्यु, घाइते वा बिरामी प्रतिवेदनको प्रश्न)।

सुरक्षा विषयको अभ्यास र 40 प्रश्नको मक टेस्ट बाट तयारी गर्नुहोस्।

यस विषयका प्रश्न (व्याख्यासहित)

• कम्पनीले सुरक्षा तथा स्वास्थ्य शिक्षा दिनैपर्ने समय कहिले हो?
• कामदार व्यावसायिक दुर्घटनाका कारण 4 दिन वा सोभन्दा बढी बिदामा बसे। कम्पनीले गर्ने कामका रूपमा सही कुन हो?
• तपाईंको औंला चक्कुले अलिकति काटियो। लाइन व्यस्त छ, र वरपरका मानिसलाई दुःख दिन चाहनुहुन्न। तपाईं के गर्नुहुन्छ?
• व्यावसायिक दुर्घटना रोक्न कामदारको भूमिकाका रूपमा सही कुन हो?

• व्यावसायिक सुरक्षाको आधार अभ्यास गर्नुहोस् →
• असामान्य अवस्थामा गर्ने काम अभ्यास गर्नुहोस् →

धेरै सोधिने प्रश्न

सम्बन्धित गाइड

• तलब कसरी तय हुन्छSSW (खाद्य तथा पेय पदार्थ उत्पादन) को तलब कसरी तय हुन्छ। जापानीसरह वा सोभन्दा बढी हुनुपर्ने नियम, रेइवा 8 (सन् 2026) आर्थिक वर्षको न्यूनतम ज्याला (देशभरको भारित औसत 1,177 येन), SSW कामदारको औसत तलब, र कुल तलब र हातमा आउने तलबको फरक, स्रोतसहित।
• श्रम दुर्घटना बीमाश्रम दुर्घटना बीमा (労災保険) राष्ट्रियता नहेरी जापानमा काम गर्ने विदेशीलाई पनि लागू हुन्छ। बीमा शुल्क कम्पनीले तिर्छ, तलबबाट काटिँदैन। घाइते हुँदा रिपोर्ट, अस्पताल र दाबीको क्रम स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको सामग्रीबाट बुझाइएको छ।
• पास भएपछिको प्रक्रियाSSW खाद्य उत्पादन (Food Manufacturing) श्रेणी 1 परीक्षा पास भएपछिको प्रक्रिया सजिलो भाषामा। जापानी भाषा परीक्षा, रोजगार सम्झौता, बसोबास योग्यता प्रमाणपत्र (COE), भिसा, भिसा परिवर्तन र जागिर बदल्दा ध्यान दिनुपर्ने कुरा।