SSW खाद्य उत्पादनको तलब कसरी तय हुन्छ? न्यूनतम ज्याला, जापानीसरह वा सोभन्दा बढी र हातमा आउने तलब (Tokutei Food Salary)

SSW को तलब कसरी तय हुन्छ?

तलबको रकम तपाईं र कम्पनीबीचको रोजगार सम्झौता ले तय गर्छ। सरकार वा परीक्षा सञ्चालन गर्ने संस्थाले "यति" भनेर तोकेको हुँदैन।

तर SSW का लागि तलका नियम छन् (SSW मापदण्ड मन्त्रालयीय आदेश (特定技能基準省令), आप्रवासन सेवा एजेन्सीको सञ्चालन मार्गदर्शिका रेइवा 8 (सन् 2026) अक्टोबर संस्करण)।

• पारिश्रमिक सोही काम जापानीले गर्दा पाउने पारिश्रमिकसरह वा सोभन्दा बढी हुनुपर्छ
• विदेशी भएकै कारणले तलब, शिक्षा तथा तालिम, कल्याणकारी सुविधा आदिमा भेदभाव गर्नु हुँदैन
• प्राविधिक प्रशिक्षार्थी (技能実習) श्रेणी 2 पूरा गरेका मानिसलाई लगभग 3 वर्षको अनुभव भएको व्यक्तिका रूपमा व्यवहार गर्नुपर्छ। सोही कम्पनीमा प्राविधिक प्रशिक्षार्थी भएका मानिसलाई SSW मा काममा राख्दा, प्राविधिक प्रशिक्षार्थी श्रेणी 2 पूरा गर्दाको तलबभन्दा बढी हुनु त छँदैछ, लगभग 3 वर्षको अनुभव भएका जापानीको तलबसँग पनि तुलना गरेर तय गर्नुपर्छ
• रोजगारीका सर्तको कागज (雇用条件書) आफूले राम्ररी बुझ्ने भाषामा बनाउनुपर्छ, र विषयवस्तु बुझेपछि मात्र हस्ताक्षर गर्नुपर्छ

न्यूनतम ज्याला कति हो? (रेइवा 8 (सन् 2026) आर्थिक वर्ष)

न्यूनतम ज्याला प्रिफेक्चरअनुसार तय हुन्छ, र हरेक वर्ष शरद ऋतुमा परिवर्तन हुन्छ। रेइवा 8 (सन् 2026) आर्थिक वर्षको देशभरको भारित औसत प्रतिघण्टा 1,177 येन हो, जुन अघिल्लो आर्थिक वर्ष (1,121 येन) भन्दा 56 येनले बढेको हो (स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय "रेइवा 8 आर्थिक वर्षको क्षेत्रगत न्यूनतम ज्याला देशव्यापी सूची")।

SSW कामदारले औसतमा कति पाउँछन्?

स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको रेइवा 7 (सन् 2025) ज्याला संरचना आधारभूत तथ्याङ्क सर्वेक्षण (सन् 2026 मार्च 24 मा सार्वजनिक) अनुसार, बसोबासको हैसियत (在留資格) "विशिष्ट दक्ष कामदार (特定技能) " भएका मानिसको ज्याला मासिक 221,400 येन (औसत उमेर 29.5 वर्ष, औसत सेवा अवधि 2.4 वर्ष) थियो। सबै विदेशी कामदारको औसत 254,300 येन हो।

यो "ज्याला" सन् 2025 जुनको नियमित तलब (所定内給与額) हो। ओभरटाइम आदि यसमा समावेश छैनन्, र कर र सामाजिक बीमा शुल्क कट्टा गर्नु अघिको रकम हो। साथै, यो खाद्य उत्पादनको मात्र होइन, SSW का सबै क्षेत्र र सबै उद्योगको औसत हो। तथ्याङ्कको दायरा, 10 जना वा सोभन्दा बढी नियमित कामदार भएका निजी कार्यस्थलमा पूर्ण समय काम गर्ने मानिस (सामान्य कामदार) हुन्, र SSW श्रेणी 1 र श्रेणी 2 मिलाएर निकालिएको सङ्ख्या हो।

कुल तलब र हातमा आउने तलबमा के फरक छ?

कुल तलब (ग्रस, 額面) कम्पनीले तिर्ने तलबको जम्मा रकम हो। हातमा आउने तलब (手取り) भनेको त्यसबाट स्वास्थ्य बीमा, कल्याण पेन्सन (厚生年金), रोजगार बीमा, आयकर, बासिन्दा कर (住民税) आदि कट्टा गरेपछि वास्तवमै बैंक खातामा आउने रकम हो।

त्यसैले जागिरको विज्ञापनमा लेखिएको मासिक तलब र खातामा आउने रकम एउटै हुँदैन। के कति कट्टा हुन्छ भन्ने कुरा तलब विवरण (पे स्लिप) पढ्ने तरिका र कट्टी मा विस्तारमा व्याख्या गरिएको छ।

ओभरटाइम, राति र बिदाको दिन काम गरेको भागमा थप ज्याला दिइन्छ। नियम ओभरटाइम, राति र बिदाको दिनको थप ज्याला मा हेर्नुहोस्।

रोजगारीका सर्तको कागजमा के जाँच्ने?

• मासिक तलब (वा प्रतिघण्टा ज्याला) र ओभरटाइमको हिसाब गर्ने तरिका
• तलबबाट नियमित रूपमा कट्टा हुने खर्च (होस्टेल शुल्क, खाना खर्च आदि) को शीर्षक र रकम। सञ्चालन मार्गदर्शिकाअनुसार, रोजगारीका सर्तको कागजमा शीर्षक र रकम स्पष्ट लेखेर, आफूले बुझ्न सक्ने बनाउनुपर्छ
• होस्टेल शुल्क जस्ता आवास खर्च वास्तविक खर्चसरहको जस्तो उचित रकम हुनुपर्छ
• कामको घण्टा, बिदा र सवेतन बिदा

नबुझेका शब्द भए, हस्ताक्षर गर्नुअघि कम्पनी वा दर्ता गरिएको सहयोगी संस्था (登録支援機関) सँग सोध्नुहोस्। पास भएपछिको प्रक्रिया पास भएपछिको प्रक्रिया मा छ।

तलब न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम भए वा तलब नदिए के गर्ने?

पहिले तलब विवरण र रोजगारीका सर्तको कागज सुरक्षित राखेर, कम्पनी वा दर्ता गरिएको सहयोगी संस्थासँग सल्लाह गर्नुहोस्। समाधान नभए, श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय वा स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको विदेशी कामदारका लागि परामर्श डायल (भियतनामी, म्यानमारी, इन्डोनेसियाली आदि भाषामा उपलब्ध) मा सल्लाह लिन सकिन्छ।

पहिले परीक्षा पास गरौं

काम गर्न पहिले सीप परीक्षा पास गर्नुपर्छ। काममा बानी नपरेको समयमा बढी घाइते हुने कुरा पनि परीक्षामा आउँछ (1 वर्ष वा सोभन्दा कम अनुभव भएकाको दुर्घटनाबारे प्रश्न, सुरक्षा तथा स्वास्थ्य शिक्षाबारे प्रश्न)।

सुरक्षा विषयको अभ्यास र परीक्षाकै ढाँचाको 40 प्रश्नको मक टेस्ट मा आफ्नो क्षमता जाँच गर्नुहोस्।

यस विषयका प्रश्न (व्याख्यासहित)

• स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय（厚生労働省）को विश्लेषणअनुसार, खाद्य पदार्थ उत्पादन उद्योगमा घाइते भएका व्यक्तिहरूको विशेषताका रूपमा सही कुन हो?
• व्यावसायिक दुर्घटना रोक्न कामदारको भूमिकाका रूपमा सही कुन हो?
• कम्पनीले सुरक्षा तथा स्वास्थ्य शिक्षा दिनैपर्ने समय कहिले हो?
• कामदार व्यावसायिक दुर्घटनाका कारण 4 दिन वा सोभन्दा बढी बिदामा बसे। कम्पनीले गर्ने कामका रूपमा सही कुन हो?

• व्यावसायिक सुरक्षाको आधार अभ्यास गर्नुहोस् →

धेरै सोधिने प्रश्न

सम्बन्धित गाइड

• तलब विवरण र कट्टीविशिष्ट दक्ष कामदार (SSW) भएर काम गर्नेहरूका लागि तलब विवरण पढ्ने तरिका। स्वास्थ्य बीमा, कल्याण पेन्सन, रोजगार बीमा, आयकर र स्थानीय बासिन्दा कर किन काटिन्छ, दर कति हो, र स्वदेश फर्कंदा पाइने एकमुष्ट फिर्ता रकम (脱退一時金) सजिलो भाषामा क्रमैसँग व्याख्या गरिएको छ।
• ओभरटाइम, थप ज्याला र तलबी बिदाश्रम मानक ऐन विदेशीलाई पनि उस्तै लागू हुन्छ। दिनमा 8 घण्टा र हप्तामा 40 घण्टा, ओभरटाइम 25%, राति 25%, बिदाको दिन 35%, महिनामा 60 घण्टाभन्दा बढी 50% थप ज्याला, 10 दिन तलबी बिदा र सल्लाह लिने ठाउँ सजिलो भाषामा।
• पास भएपछिको प्रक्रियाSSW खाद्य उत्पादन (Food Manufacturing) श्रेणी 1 परीक्षा पास भएपछिको प्रक्रिया सजिलो भाषामा। जापानी भाषा परीक्षा, रोजगार सम्झौता, बसोबास योग्यता प्रमाणपत्र (COE), भिसा, भिसा परिवर्तन र जागिर बदल्दा ध्यान दिनुपर्ने कुरा।